Så här går det till när du söker ett jobb hos oss

Livsmedelsverket arbetar med något som är viktigt för alla, maten. Här arbetar vi dagligen med aktuella och intressanta arbetsuppgifter inom områden som folkhälsa, smittskydd, djurskydd, livsmedelsfusk och miljö. Livsmedelsverket söker alltid kunniga och engagerade medarbetare som vill bidra till detta viktiga arbete. Våra lediga tjänster annonseras kontinuerligt på Livsmedelsverkets webbsida. Det går även bra att göra en spontanansökan till någon av våra avdelningar eller team.

Så här går det till om du vill söka en utannonserad tjänst på Livsmedelsverket:

  • Sök en utannonserade tjänsten via Jobba hos oss
  • Bifoga CV och personligt brev
  • Du får en bekräftelse om att vi har tagit emot din ansökan
  • Det går att söka en tjänst fram till 23:59 sista ansökningsdagen
  • Vi läser alla inkomna ansökningar och gör ett urval utifrån upprättad kravprofil
  • Vi gör vidare urval genom telefonintervjuer och personliga intervjuer
  • Tester och uppföljande djupintervju kan förekomma
  • Livsmedelsverket genomför referenstagning för slutkandidat
  • Vid säkerhetsklassad tjänst genomförs enligt rutin en säkerhetsprövning
  • När tjänsten är tillsatt meddelar vi alla som sökt och anslår tjänsten
  • Du kan överklaga ett anställningsbeslut inom tre veckor

Behandling av personuppgifter

Livsmedelsverket värnar om att dina personuppgifter ska behandlas på ett säkert sätt, i enlighet med de bestämmelser som regleras av gällande dataskyddslagstiftning. När du ansöker om en ledig tjänst registreras dina personuppgifter för Livsmedelsverkets räkning i rekryteringssystemet ReachMee. Vi använder även systemet Ascend vid hantering av tester.

Livsmedelsverket är alltid personuppgiftsansvarig för behandlingen av dina personuppgifter.

Läs mer om hur vi hanterar dina personuppgifter här GDPR

Offentlighetsprincipen

Som statlig myndighet omfattas Livsmedelsverket av offentlighetsprincipen. Det innebär att om någon begär att få kopior på dina ansökningshandlingar är vi skyldiga att lämna ut dem. Det gäller dock inte uppgifter som omfattas av sekretess.

Urval och intervjuer

Alla som söker en anställning hos Livsmedelsverket behandlas likvärdigt och rättvist. Ingen ska diskrimineras på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

På Livsmedelsverket har vi en kompetensbaserad rekryteringsprocess, vilket innebär att vi vid urval enbart ser till en persons kompetens: personlighet, attityd, värderingar samt färdighet och kunskap inhämtad från utbildning eller erfarenhet. Allt i enlighet med den för rekryteringen upprättade kravprofilen.

Vår ambition är alltid att rekryteringsprocessen ska vara effektiv och strukturerad. Om en tjänst går till någon annan än dig, och du varit en av de intervjuade, kontaktar vi dig personligen. Även om du inte gått vidare i rekryteringsprocessen får du vid avslut av rekrytering ett besked om processens utfall. Detta via e-post.

Anställningsbeslut och överklagan

När rekryteringsprocessen är avslutad fattar Livsmedelsverket ett anställningsbeslut. Anslag om tillsatt tjänst publiceras på Livsmedelsverkets officiella anslagstavla på huvudkontoret i Uppsala. Som sökande kan du överklaga anställningsbeslutet. Överklagan ska då inkomma till myndigheten inom tre veckor, annars vinner anställningsbeslutet så kallad laga kraft.

 

Senast granskad 2017-03-23